Il nostro metodo.
Quattro fasi, sempre le stesse. È il rigore del processo a garantire tempi, qualità e riservatezza.
Un mandato di ricerca si completa mediamente in 6–8 settimane, dal primo incontro alla firma del contratto.
Ogni fase ha obiettivi e output trasparenti: saprete sempre, con esattezza, a che punto è il progetto.
Briefing
3–5 giorni
Comprendere il ruolo prima di avviare la ricerca.
Ci confrontiamo con chi gestirà la nuova figura. Valutiamo contesto di mercato, assetto organizzativo, competenze strategiche e cultura aziendale.
- 01Job profile condiviso
- 02Benchmark retributivo
- 03Tempi e modalità della ricerca
Ricerca
2–3 settimane
Head Hunting mirato, non pubblicazione di annunci.
Mappiamo le aziende del settore, individuiamo i professionisti coerenti con il mandato e li contattiamo direttamente. Il nostro database verticale è il punto di partenza, mai il punto di arrivo.
- 01Mappatura del mercato
- 02Long list ragionata
- 03Primo contatto diretto
Valutazione
1–2 settimane
Colloqui approfonditi e verifica delle referenze.
Ogni candidato affronta un colloquio strutturato con i due consulenti responsabili del mandato. Verifichiamo competenze tecniche, motivazione al cambiamento, aspettative economiche e referenze.
- 01Colloqui individuali
- 02Report di valutazione
- 03Verifica referenze
Inserimento
Continuativo
Accompagniamo la scelta e i primi mesi.
Presentiamo una shortlist breve e argomentata, supportiamo la fase di offerta e restiamo presenti nei mesi successivi con follow-up strutturati su azienda e candidato.
- 01Shortlist argomentata
- 02Supporto alla trattativa
- 03Follow-up a 30, 90 e 180 giorni
Cosa succede dopo l'inserimento.
Il nostro impegno non finisce con la firma del contratto. Monitoriamo l'onboarding nei mesi successivi e interveniamo tempestivamente per garantire il successo della selezione.
- 30 giorni
- Primo follow-up
- Verifica iniziale dell'allineamento tra azienda e candidato su ruolo, aspettative ed efficacia dell'integrazione.
- 90 giorni
- Integrazione operativa
- Valutazione dell'autonomia nel ruolo, dell'inserimento nei processi e delle dinamiche di relazione all'interno del team.
- 180 giorni
- Bilancio finale e garanzia
- Valutazione complessiva del percorso. Qualora l'inserimento non soddisfi le aspettative, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi, se il candidato non supera il periodo di prova previsto dal CCNL.